Родители подали жалобу, что учительница бросила выпускной класс перед ЕГЭ
Школьники, а также их родители и учителя вроде бы по определению на стороне материнства и детства. Однако здравый смысл и благие намерения исчезают, когда в декрет уходит хорошая учительница, которую любят дети и ценит школа. Все понимают, что стать матерью — ее законное право, но… уж слишком много здесь «но». Школы честно признаются: да, иногда эмоции далеки от пожеланий счастья. Причины отсутствия радости за будущую мать у школьной администрации вполне прозрачны: ставка остается занята декретницей, найти замену очень трудно, а родители атакуют с претензиями, что не успели их дети привыкнуть к Мариванне, как надо привыкать к Марьпетровне.
тестовый баннер под заглавное изображение
— Родителей, конечно, можно понять, — на условиях анонимности делится завуч одной из столичных школ. — Привыкание к новому учителю занимает время, в любом классе это стресс. А для начальной школы и вовсе катастрофа, если первая учительница вдруг уходит. Есть еще один деликатный момент: если мы не можем быстро подыскать замену, а, как правило, быстро мы не можем, то просим педагога вести занятия столько, сколько позволяет положение. У нас учитель английского вот так чисто из уважения к просьбе директора проводила уроки до самого 9-го месяца, чем очень нас выручила. Но в процессе мы были вынуждены выслушивать от родителей, что учительница «развращает» их детей. Мы спрашиваем, а вы что, не рассказывали своим детям, что до рождения они росли в животе у мамы?! Возмущались в основном родительницы начальной школы, у нас английский со 2-го класса. А они нам: за кого вы нас принимаете, конечно, мы рассказывали нашим детям, откуда берутся дети. Вот поэтому, глядя на учительницу, они думают не об английском, а о ее животе.
В других школах солидарны: адекватного учителя найти бывает непросто, особенно если декрет учительницы случился в середине учебного года. Администрация школы обычно ругает, если декретница не предупредила заранее. И родители школьников большинством голосов порицают педагогов своих детей, ушедших в декрет. Главная жалоба — дети не получают нормальных знаний. Если учительница хорошая и ученики ее любят, претензий к ней еще больше: дети эмоционально переживают расставание, не могут привыкнуть к новому учителю, испытывают «нездоровый» интерес к личной жизни преподавателя — бегают ее навещать в декрете и интересуются, когда она ляжет в роддом.
— У нас очень хорошая русичка была, — говорит мама одиннадцатиклассника из столичной школы. — Педагог сильный, ученики обожали ее, но тем больше сейчас ее ненавидят родители. Вот как можно взять и бросить своих в выпускном классе?! Это просто подлость какая-то!
— Если планировала рожать, не надо было в школу идти! Это же ответственность! Вот где школа теперь найдет хорошую словесницу, если ставка занята этой беременной?! А моему сыну ЕГЭ по русскому нужно для поступления!
Некоторые родители даже подают коллективные жалобы — либо устно директору своей школы, либо пишут «выше». Например, недавно такая родительская делегация возмущалась, что как «три месяца назад их классная руководительница ушла в декрет, так нормальная учеба их детей и закончилась». Директора пытаются успокоить взволнованных мам и пап, обещая найти нового педагога «не хуже старого». А потом за закрытыми дверями учительской поясняют коллегам, что «реакция на уход учительницы в декрет может быть индивидуальной и зависеть от личных впечатлений и опыта». Что в переводе с педагогического означает, что возмущаться счастью учительницы могут только неадекватные родители, но лучше их успокоить. А «сверху», если верить самим родителям, приходят письма с выдержками из законодательства. Мы тоже ознакомились с такими ответами.
Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 №236 утверждает порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации самого учебного учреждения. Школьные педагоги имеют право на отпуск по беременности и родам. Уход школьной учительницы в декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Срок отпуска — 140 дней (по умолчанию 70 до родов и 70 после, но могут быть согласованы иные сроки). Планирующим декрет педагогам рекомендуется заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе, это поможет администрации подыскать замену на период отсутствия.